Egala är tillbaka från semestern med nya krafter, kunskaper och erfarenheter. Under sommaren har vi fått ta del av många jämställdhetsnyheter och Almedalsveckan hade i år över hundra evenemang som berörde ämnesområdet jämställdhet. Bra så.

En intressant nyhet är hur det i USA nu är fler yrkesarbetande kvinnor än män och man ställer sig frågan mer allvarligt än tidigare hur samhället skulle se ut om kvinnorna satt på de mäktigaste positionerna? Det är ju något som diskuterats i Sverige under en längre tid fast med andra ordalag än som i USA “The end of men”, apropå att kvinnor i större utsträckning än män vidareutbildar sig på högskolor och universitet och att tjejer får bättre resultat i grundskolan än killarna. Detta gör att när kompetens är huvudkriteriet för en tillsättning av en tjänst så kommer många kvinnor att gå före många män vilket i sin tur skulle kunna tippa jämställdhetsvågen åt andra hållet. Med andra ord upprätthålls ojämställdheten. Fast tvärtom.

Debatten om en kvoteringslag har också genomsyrat jämställdhetssommaren. Under ett seminarie som forskningsinstitutet Ratio anordnade under Almedalsveckan diskuterades frågan med bland andra Nyamko Sabuni i panelen. Utgången av den debatten var att det till syvende och sist ändå måste vara grundat på kompetens. Bra! Då borde fler kvinnor framöver väljas in i styrelser. Men det finns också en annan sida av myntet. Det nystartade Nätverket Allbright skrev på DN Debatt att en lag skulle särbehandla det ena könet precis som redan sker fast “det andra könet”. Istället bör vi se över rektryteringsprocesserna och analysera hur vi könar jobbannonser vilket gör att vi anställer män framför kvinnor på chefspositioner. Det är ju dessa som ger den kompetens som efterfrågas i ledningsgrupper och styrelser.

Även om jämställdhet inte är en huvudfråga för något av partierna i de två blocken i höstens val så har varje parti tagit fram en jämställdhetsstrategi. Dessa kommer ni kunna läsa om här fram tills valet utifrån Egalas genusföretagarperspektiv. På återläsande!

1. Förankra idéen om jämställdhetssatsningen i ledningsgruppen och sammanställ de krav ni har på vad satsningen ska leda till.
2. Sök upp helst flera konsulter på området med en offertförfrågan.
3. Sätt igång arbetet.
4. Utvärdera regelbundet efter hand.
5. Kom ihåg att det är positiv process som kommer leda till framgångar för verksamheten, passa på att ha kul!

Egala intervjuas i tidningen Arbetsliv.

I fredags (20100319) intervjuades Susanna Lilie i Metro Jobb angående Egalas verksamhet. Nätverket Genusföretagarnas samordnare Pernilla Karlsson redogör också kort för nätverkets verksamhet. Leta upp tidningen i pappersformat, hoppas snart kunna länka…

Egala anlitas för att jämställdhetsintegrera Malmö NyföretagarCenters ESF-finansierade projekt “Mångfald, entreprenörskap och affärsutveckling”. Ett projekt som vill lära ut nyttan med att arbeta med mångfald i sin affärsidé.

Den 19 mars har Nätverket Genusföretagarna konferens i Stockholm om genusföretagaren som entreprenör. Gå in på genusföretagarnas hemsida för att se hur ni anmäler er. Det kommer bli föreläsare, diskussioner och panelsamtal. Om du är intresserad av att stärka branschen eller bara är intresserad av att höra hur branschen ser ut så kom med! Det blir både kul och intressant.

PAINT, partnerskap för integration, är ett projekt bestående av två förstudier med syfte att öka sysselsättningen i miljonprogramsområden. Egala anlitas för att genomföra SWOT-analyser av förstudierna med syftet att säkerställa att jämställdhet beaktas och säkerställs i alla aktiviteter. Förstudierna avser att sammanföra aktuella aktörer samt att ta fram konkreta insatser för att öka sysselsättningsgraden i de avsedda områdena. Detta förväntas i sin tur ge positiva resultat för integrationen i Malmö stad som helhet.

Igår, den 2 november, deltog vi på Diskrimineringsombudsmannens konferens i Malmö där den nya metoden Växthuset presenterades. Vi fick lyssna på Katri Linna (DO) som redogjorde för den nya ombudsmannens verksamhet och diskrimineringsgrunderna. Jag deltog i ett panelsamtal i egenskap av styrelseledamot hos Genusföretagarna tillsammans med Tom från MINE. Ämnen som diskuterades var kvalitetsgarantier och arbetsgivare. Vi fick också en introduktion av den nya metoden i seminarieform. Dagen avslutades med att Räddningstjänsten Syd berättade om sin mångfaldssatsning och vad det lett till.

Egala går in i ett nytt skede. Kassandra Smith går över till vår samarbetspartner Planet People för att där fortsätta utarbeta jämlikhetsstrategier och arbeta mer övergripande kring arbetsmiljö medan Susanna Lilie undersöker genusförhållandena inom svensk barnomsorg. Vi fortsätter att erbjuda våra tjänster till företag och organisationer men under nya förhållanden.

Önskar ditt företag eller organisation en utbildning kring jämställdhet och/eller sexuella trakasserier så har Egala ett väl utarbetat  utbildningsupplägg för detta som nyligen satts i verket med goda resultat.

Vi ser fram emot en höst där Diskrimineringsombudsmannen äntligen går ut med nya arbetsmetoder och där konferenser kring jämställdhet på olika områden i samhället nästintill haglar. (I alla fall i jämförelse med tidigare höstar). Det verkar lovande!

PS. Nätverket Genusföretagarna lanserar nytt socialt interaktivt nätverk på webben och kallar till extra årsmöte i Lund den 15 oktober. Kom med!

I helgen hade Nätverket Genusföretagarna styrelsemöte i Kalmar. Solen sken medan vi diskuterade idéplattform utifrån önskemål från alla som är intresserade av att vara med i nätverket. I takt med att stadgarna skulle börja diskuteras kom blixter och dunder och ett skyfall som hette duga. Men diskussionen fortsatte och vi var än mer effektiva än någon av oss trott var möjligt. Troligtvis på grund av den teambuilding vi ägnat oss åt. Vikten av gruppdynamik bör aldrig underskattas.

Egala går på sparlåga under juli då vi är engagerade på ett antal andra håll. Men bloggen uppdateras så fort vi får tid över. I augusti samlar vi ihop oss igen för att ta nya tag!